Особенности зарплатного проекта в Альфа-Банке: плюсы и минусы

Зарплатный проект от Альфа-Банка — услуга, предусматривающая централизованное перечисление на пластиковые карты заработной платы по графику, утвержденному руководителем компании. Она одинаково выгодна как организациям, так и частным лицам. Этот продукт заметно сокращает финансовые и трудовые расходы компаний, подключившихся к проекту, а сотрудникам, получающим зарплату в Альфа-Банке, финансовое учреждение предлагает дополнительные льготы.

Особенности зарплатного проекта в Альфа-Банке

В отличие от других финансовых учреждений, Альфа-Банк предлагает подключение к своему зарплатному проекту всем желающим, в том числе и компаниям без расчетного счета в банке, и частным лицам. Для работодателей и сотрудников разработаны специальные предложения, которые дают возможность пользоваться услугой на максимально выгодных для себя условиях.

Кредитная организация применяет индивидуальный подход к каждому клиенту, что делает подключение к сервису удобным и заметно упрощает процедуру выплаты заработной платы.

Преимущества зарплатного проекта для юридических лиц и ИП:

• быстрое подключение к услуге без необходимости посещения офиса Альфа-Банка;
• бесплатная доставка карт для руководителей и сотрудников;
• выпуск пластика (по желанию клиента) в корпоративном индивидуальном дизайне;
• быстрое перечисление зарплаты на платежные инструменты в день отправки;
• длинный операционный день (с 5 утра до половины 12 ночи);
• предоставление услуги персонального менеджера, который оперативно решит любую возникшую проблему;
• наличие специального сервиса АЗОН, позволяющего управлять проектом в онлайн-режиме 24 часа в сутки;
• снижение финансовой нагрузки на компанию за счет отсутствия необходимости нанимать бухгалтеров (актуально для небольших предприятий);
• отсутствие комиссий при оплате налогов и перечислений в бюджет;
• обслуживание корпоративных клиентов в любом отделении Альфа-Банка без привязки к определенному населенному пункту;
• услуга предоставляется на бесплатной основе.

Не менее выгодно подключение к сервису и коллективу сотрудников. Им банк предлагает:

• бесплатное обслуживание зарплатных карт;
• большую сеть банкоматов для снятия наличных без комиссии (по договоренности с руководством АТМ могут установить даже на территории предприятия);
• возможность держать на счету деньги как в рублях, так и в валюте;
• льготы при получении кредитов (ставки будут ниже, а выдаваемые лимиты — выше, чем у обычных клиентов Альфа-Банка);
• участие в эксклюзивных акциях, проводимых банком;
• получение до 33% кэшбэка и 8% годовых на остаток на счете;
• удобный мобильный и интернет-банк, в котором можно управлять своими счетами и совершать операции по зарплатной карте).

Как подключить зарплатный проект

Подключить услугу можно в любом отделении Альфа-Банка. Но удобнее это сделать в онлайн-режиме, непосредственно на сайте финансового учреждения.

Подача онлайн-заявки

Через интернет подключить зарплатный проект очень просто:

1. Нужно зайти на официальный веб-ресурс Альфа-Банка, нажать на раздел «Малому бизнесу и ИП», навести курсор на пункт «Открытие и ведение счета» и в выпавшем меню выбрать «Зарплатный проект».
2. После перехода на страницу «Альфа-Зарплата» кликнуть по кнопке «Подключить онлайн».
3. Ввести в форме заявки на открытие зарплатного проекта свой номер мобильного и нажать на «Продолжить».
4. Вписать ИНН компании и снова кликнуть по «Продолжить».
5. Заполнить анкету, вписав в нее всю информацию о своей организации.
6. Загрузить сканы документов.
7. Нажать на кнопку «Отправить заявку».

Спустя некоторое время перезвонит менеджер банка, с которым надо договориться о времени и месте встречи для подписания договора. В случае необходимости документ могут привезти прямо в офис.

После оформления всех формальностей вам на телефон придет СМС с логином и паролем от личного кабинета Альфа-Зарплата Онлайн.

В нем вы сможете открыть зарплатный счет, управлять проектом и переводить деньги в банк для перечисления их на платежные инструменты сотрудников. Как только Альфа-Банк выпустит для них дебетовые карты, они сразу же будут доставлены в офис вашей компании курьером.

Тарифы и условия

Сегодня Альфа-Банк подключает к услуге «Зарплатный проект» всех желающих на бесплатной основе.

Стоимость выпуска и доставки банковских карт, перечисления средств на зарплатный счет и годовое его обслуживание составляют 0 руб.

Необходимые документы

Для подключения к зарплатному проекту необходимо предоставить требуемый банком пакет документов. Если у руководителя предприятия уже есть расчетный счет в АБ, достаточно будет заявки на присоединение к услуге и документа, удостоверяющего личность.

В тех случаях, когда договор подписывает представитель компании, ему надо будет предъявить паспорт и нотариально заверенную доверенность.

Если расчетного счета нет, дополнительно понадобится учредительная документация. После подключения к проекту необходимо будет внести в личном кабинете сервиса АЗОН паспортные данные сотрудников, размер их заработка, должность, стаж для открытия лицевых счетов и выпуска дебетовых карт.

Функционал и основные возможности сервиса АЗОН

Управление зарплатным проектом осуществляется через интернет на сервисе АЗОН. Для входа в личный кабинет есть специальная страница zp.alfabank.ru, в аккаунт можно войти по логину и паролю, которые руководитель получит в СМС-сообщении после подписания договора на обслуживание подключенной услуги.

Функционал сервиса Альфа-Зарплата Онлайн (AZON) позволяет:

• загружать ведомости на выплату заработной платы;
• автоматически распределять средства между счетами работников предприятия;
• просматривать историю проведенных выплат;
• проверять недавние проводки;
• открывать новые счета и заказывать карты;
• корректировать список сотрудников;
• формировать отчетность;
• контролировать зачисление заработной платы в онлайн-режиме.

Дистанционное управление проектом очень удобно. Никаких проблем использование сервиса АЗОН не вызывает. Если же они возникли, то решить их всегда поможет персональный менеджер.

Кроме того, на сайте банка, в самом низу страницы Альфа-Зарплата, всегда можно найти подробные инструкции по управлению зарплатным проектом.

Услуга «Зарплата каждый день»

С конца сентября 2020 года Альфа-Банк предлагает новую услугу —«Зарплата каждый день». Подключиться к ней может любой клиент, получающий заработную плату в финансовом учреждении при условии, что компания, в которой он работает, принимает участие в зарплатном проекте.

Суть ее в том, что деньги теперь можно получать авансом в любое время, а не в день выдачи зарплаты, 2 раза в месяц.

Деньги клиент может переводить себе на дебетовый счет через личный кабинет мобильного приложения (доступно для скачивания в App Store, Google Play и AppGallery).

Количество переводов не ограничено. Есть только лимиты по сумме — не более 80% от месячной заработной платы, но максимум 100 000 руб. Комиссия за услугу составляет 149 руб. за 1 перевод.

Подключиться к услуге можно в личном кабинете (ЛК) Альфа-Мобайл — нужно найти в меню сервис «Витрина», перейти в раздел «Зарплата каждый день», отметить галочками все соглашения в заявлении и нажать на «Отправить заявку». Договор подписывается СМС-кодом.

Через 2 дня можно начинать пользоваться услугой. Чтобы получить деньги, надо выбрать опцию «Зарплатный счет» в мобильном приложении. В разделе будет указана доступная для снятия сумма. Вы можете сразу же перевести ее со счета на карту — всю или частями, как вам удобно. В день, когда начисляется зарплата, будет снята комиссия за пользование услугой. Плюс банк спишет использованную вами сумму.

Для работодателя ничего не изменится, если сотрудник подключится к услуге. Руководитель будет начислять деньги так же, как и всегда. Все дополнительные расчеты на себя берет Альфа-Банк, поэтому на бухгалтерию никакой дополнительной нагрузки не будет.

Индивидуальный зарплатный проект

Эта услуга предусматривает возможность получения заработной платы в Альфа-Банке, даже если руководитель компании не присоединился к зарплатному проекту или выбрал для этих целей другую компанию.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, любой гражданин сам вправе выбирать, в каком ему месте удобнее получать зарплату.

Альфа-Банк разработал индивидуальное зарплатное предложение для частных клиентов.

Подключаясь к нему, вы получите массу льгот и привилегий, в число которых входит бесплатное снятие с карты наличных без ограничений по сумме, оформление займов по льготной ставке от 5,5%,ипотеки под 4,99% и кредитной карты 100 дней без процентов с бесплатным годовым обслуживанием, участие во всевозможных акциях и получение бонусов и скидок от партнеров. Привилегии доступны всем клиентам, заработная плата которых составляет от 30 000 руб. в месяц.

Если у вас уже есть дебетовая карта от Альфа-Банка, то для получения на нее заработной платы достаточно скачать и заполнить заявление (вписать в него реквизиты работодателя и номер своего счета) и отнести его в бухгалтерию по месту работы. В тех случаях, когда пластика нет, сперва надо заказать его в банке (сделать это можно онлайн, непосредственно на официальном сайте АБ), забрать инструмент и после этого тоже заполнить заявление.

Виды зарплатных карт

Альфа-Банк предлагает в рамках проекта 3 вида зарплатных карт — стандартные для рядовых сотрудников компаний и премиальный пластик для руководителей и топ-менеджеров.

Для сотрудника

Рядовым работникам организации, подключившейся к зарплатному проекту, оформляется дебетовая Альфа-Карта.

Пластик имеет следующие преимущества:

• бесплатные выпуск и обслуживание;
• снятие наличных без комиссии в любых банкоматах;
• до 2% кэшбэка на все и до 33% у партнеров;
• до 8% годовых на остаток на счете;
• бесплатный перевод до 100 000 руб. в месяц по телефону в другое финансовое учреждение;
• бесплатное СМС-информирование.

Кроме стандартной Альфа-Карты, вы можете выбрать для перечисления заработной платы любой другой пластик, кроме премиального, если вам удобнее получать деньги именно на него.

Альфа-Банк предлагает достаточно широкую линейку дебетовых карт, в которую входят кобрендинговые продукты, благодаря которым можно экономить на покупках, путешествиях и т. д.

Для руководителя

Сотрудникам, занимающим руководящие должности в компании, финансовое учреждение в рамках зарплатного проекта оформляет Альфа-Карту премиального класса.

Пластик имеет такие преимущества:

• бесплатное обслуживание;
• 2% кэшбека на все покупки;
• 8% годовых на остаток по счету;
• обналичивание без комиссии любой суммы во всех банкоматах мира;
• привилегированное обслуживание в путешествиях и во время деловых поездок плюс бесплатная страховка для всей семьи;
• бесплатный доступ в лаундж-зону 4 раза в месяц.

Для топ-менеджера

Руководители высшего звена также получают Альфа-Карту Premium с расширенными возможностями:

• 3% кэшбэка на все покупки;
• 8% годовых на остаток;
• доступ в залы Priority Pass без ограничений при условии наличия на счете остатка в 12 000 000 руб. (в остальных случаях, в зависимости от трат по карте, — от 4 до 8 раз в месяц);
• полное юридическое сопровождение в поездках;
• медицинская страховка от несчастных случаев;
• бесплатный трансфер в аэропорт;
• дополнительные привилегии в ресторанах и отелях;
• круглосуточная поддержка персонального менеджера.

Выпуск карты, обслуживание и пользование сервисами Альфа-Банка предоставляются на бесплатной основе.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта Альфа-Банка

Подобные услуги предлагает большинство финансовых учреждений России, но далеко не все они могут похвастаться такими преимуществами, которые предлагает участникам зарплатного проекта Альфа-Банк.

К числу достоинств услуги можно отнести:

• подключение в режиме онлайн без посещения офиса банка;
• возможность открытия проекта без наличия расчетного счета в банке;
• выгодные льготные условия для рядовых сотрудников и руководителей компаний;
• удобство работы с сервисом за счет наличия функционального сервиса АЗОН;
• быстрота зачисления заработной платы;
• удлиненный операционный день;
• наличие инновационных предложений в виде услуги «Зарплата каждый день»;
• большое число банкоматов от Альфы, где можно без комиссии обналичивать любые суммы;
• бесплатное обслуживание дебетовых карт.

Что касается минусов, то их просто нет. Подключение к зарплатному проекту выгодно как руководителю, так и сотруднику предприятия. Это отличное современное решение, на которое следует обратить внимание всем, кто еще не начисляет заработную плату своему коллективу через банк или не получает ее на карту.